摘要：
本文主要探讨讨薪和讨债这两种债务追索的异同。首先，讨薪和讨债的目标不同，前者追求欠薪的合法权益，后者追求借贷的偿还；其次，讨薪和讨债的程序和方式也存在差异，前者通常通过和解、仲裁甚至诉讼解决，后者则多采取协商、催收等方式；再次，讨薪和讨债的法律依据不同，前者主要依据劳动法，后者依据合同法与债权人权益保护法；最后，两者还在法律保护的范围和效果上有所不同。通过对讨薪和讨债的比较，可以更好地理解债务追索的特点和程序。
讨薪的目标是追求欠薪的合法权益，旨在让劳动者获得应有的劳动报酬。而讨债的目标是追求借贷款项的偿还，债权人通过追索债务来保障自己的权益。
在讨薪过程中，劳动者可能会面临的问题主要包括合同解除、拖欠工资、社保问题等，而讨债的过程则更多涉及借款合同的违约问题。
两者之间的目标差异也决定了在实践中的差异，劳动者往往会采取罢工、维权等方式来追求讨薪，而债权人则会通过协商、催收来追索债务。
对于讨薪来说，一般情况下，劳动者会先采取和解、协商等方式，如果无法解决，则可以选择通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决争议。在具体操作中，劳动者通常会先通过集体讨薪的方式来维护合法权益。
而讨债的程序和方式则相对灵活，债权人可以通过多种手段追索债务，如协商、催收、申请诉讼等。此外，如果是涉及信用卡债务或小额贷款的讨债，也可以通过催收机构来进行代理催收，提高追债效率。
两者在程序和方式上的差异，主要是受到法律制度的规范和债务性质的不同所决定的。
讨薪主要依据劳动法，劳动者可以通过劳动合同法规定的终止劳动关系的条件和程序追求讨薪。在一些特殊情况下，劳动者还可以依据法律规定，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
而讨债则依据合同法和债权人权益保护法等相关法律，为债权人提供追索债务的法律保护。根据合同法的规定，债权人可以依法要求债务人履行合同义务，包括返还借款本金和支付利息等。
两者的法律依据不同，也决定了在实践中需要注意的具体细节和程序。
从法律保护的范围来看，讨薪的法律保护主要是针对劳动者的劳动权益，保障其合法权益不受侵害。法律对于劳动者的追薪权保护力度较大，但是在实践中仍然存在一些问题，如执行难、赔偿困难等。
而讨债的法律保护主要是针对债权人的权益，包括债权人的财产权益和合同权益。法律规定了债权人可以通过法律程序追索债务，维护自己的权益。
两者在法律保护的范围和效果上有所不同，这也与其不同的性质和社会地位有关。
综上所述，讨薪和讨债这两种债务追索方式在目标、程序、法律依据和法律保护范围等方面存在差异。通过对其异同的了解，我们可以更好地理解债务追索的特点和程序，从而更好地保护自身的合法权益。
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