北京收账公司：能否雇人追债？一个智商测试题

摘要：本文围绕一个智商测试题展开讨论，探讨雇人追债的可行性。在文章中我们将从四个方面进行阐述，并给出结论。

1、追债的必要性

在生意场上，追债是商家不可避免的问题。然而，对于许多小微企业来说，他们并没有追债的能力，即使他们清楚地知道追债是十分必要的。这种情况给企业带来了较大的压力。首先，拖欠账款会导致企业现金流问题，进而影响经营，甚至可能会导致企业倒闭破产。同时，长时间的追债也会耗费企业的大量精力与资源，给企业的日常经营带来了不小的影响。

2、雇佣追债公司的可行性

考虑到企业自身的资源限制，一种常见的解决方式是雇佣追债公司，由其专业的征收队伍代为追债。雇佣追债公司的可行性在于其可以在很短的时间内征收一定数量的债务，从而确保企业收回欠款，缓解企业的现金流问题。而且，获得权威的征收机构的帮助，容易产生威慑效果，企业之后的贸易伙伴也会更加注重信用。但是，雇佣追债公司的成本较高，而且追债公司被曝出恶意逼债、暴力催债等不当行为的情况也时有发生。

3、聘用员工的可行性

另一种解决办法就是企业自己雇佣员工，建立起专门的追债团队。与雇佣追债公司相比，聘用员工的成本更低，可以将这笔费用纳入到企业的日常管理成本中。聘用员工的同时，企业需要为他们提供相关的培训，帮助员工掌握一定的追债技巧，以免造成不必要的麻烦。同时，在员工的管理方面，企业需要建立规范的评价制度，确保员工尽职尽责，做到合法合规。但是，追债是一项比较繁琐且精细的工作，要求员工有较强的应变能力、情商、条理性和语言表达能力等多方面素质，这对于许多企业来说是一个难题。

4、智商测试题的关联性

智商测试题在选择追债人才时具有一定参考价值。通过智商测试，可以对应聘者的思维能力、记忆力、分析能力、逻辑思维、判断力等方面进行评估。这些能力是一个优秀的追债人员所必需的，也是企业聘用员工时所考虑的素质之一。然而，仅仅通过一道智商测试题无法全面评估一个人的价值，其他综合素质的评估也是同样重要的。

综上所述，企业可以通过追债机构或雇佣员工的方式解决追债问题。然而，这两种方式都存在一定的风险，企业需要在风险和收益之间做出理性的选择，并适当考虑引入智商测试等方法，进一步提高员工的追债能力，完成追债工作。

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